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夏鱼听着这个数目，砸吧了一下嘴，立刻就想起前公司那个属糖稀老公鸡的老板——
连办公室的笔都要精细化管理不说，去年年底开年会，场地租得好，排场整得很足，节目和主持人却硬要员工自己上，搞不好还扣奖金；
还要所有员工着正装参加，男的要穿正式西服，女的要穿晚礼服，服装怎么来，呵呵，自掏腰包购置；
当时就给参加工作不久的夏鱼来了一点小小的社会的恶意的震撼；
这都不是最气人的，最气人的事情没落在夏鱼身上。
他们部门除了工单，有时候还要外拉业绩，这些业绩都没有明确提成比例，就开会时，轻飘飘说了句到时候论功行赏，说什么公司有了大家碗里才能有，说什么未来的美好生活要大家共同努力之类的话；
最开始夏鱼是信的，李雨欣劝夏鱼，老板的话只能信一半，业绩什么的，该拉则拉，至于怎么论功行赏，人家都不给你开价，你也别抱太大的希望。
夏鱼打电话回家问爹妈，爹妈说这玩意超出了他们的人生经验范围。
但过了几天之后爸爸却打电话过来，跟他说自己去找人咨询了一番，说同事的抱怨听听就得了，有时候同事就是明里抱怨，让你丧，他好在暗地里加劲，爸爸说社会可是好学校，肯定没有那么简单……
以至于有很长一段时间里他都觉得李雨欣不是个好人，是个喜欢传递丧情绪的臭美怪。
直到去年年会后，李雨欣、陈经理、夏鱼和张平四个人同乘一辆车回城，李雨欣在车上跟陈经理控诉——“凭什么啊陈总，我四百万的业绩，还有那么多工单，才给我三万块年终奖！妈的那个女的凭什么几十万业绩，工单只有我的一小半，年终奖六万！凭什么！”
当时陈经理只是叹息了一声，“小李啊，你知道发钱这种事情，要过人资和财务两个大关。咱们都是外人，人家那才是自己人。”
陈经理一语道破天机，李雨欣也只能是叹息了一声，“人在屋檐下不得不低头。三万就三万吧，总比没有强。”
然后她又对夏鱼说，“夏小胖，你来公司没多久，看见没有，就是这样的。做了，给点汤，不做什么都没有。”
那天李雨欣又请了一顿宵夜，按她的说法，心情不好的时候，就要吃点东西，才能抚慰心灵的样子，虽然最后是陈经理悄悄去把钱付了。
那天晚上他们是在一家营业时间很长的连锁店里吃的火锅。
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