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司奇站在办公室的窗前，目光穿过玻璃，望向远方的天际线。他心中满是对未来的期待和对改革的坚定。然而，就在他准备将行政改革推向新的高度时，公司内的小道消息却如狂风骤雨般席卷而来。
一天，司奇在走廊上偶然听到两个员工的对话。
“你听说了吗？司总说以后我们加不加班，都是自己说了算，但涨薪就别想了。”小张低声说。
小李摇摇头，叹气道：“是啊，他还说我们只管给公司创造价值，家里有什么困难，身体有什么问题，都只能自己解决，或者调岗、离职。”
司奇听到这里，心中一惊。这些言论明显被断章取义，曲解了他的原意。他深知，这样的谣言一旦传开，不仅会破坏他之前积累的人缘，还会对改革的推进造成极大的阻碍。
司奇决定亲自出面澄清这些谣言。他召集了员工大会，站在台上，面对着众多员工，开始了他的发言。
“我知道最近公司里有一些关于我的言论，说我对员工冷漠，只关心公司的利益。”司奇的声音坚定而有力，“但我要告诉大家，这些言论都是断章取义，曲解了我的原意。”
他深吸了一口气，继续说道：“我确实说过，加班与否应该由员工自己决定。但我的本意是希望大家能够合理安排工作时间，提高工作效率，而不是盲目加班。而关于涨薪的问题，我一直都强调，公司的薪酬体系是公平、透明的，只要大家努力工作，为公司创造价值，就一定能够得到应有的回报。”
然而，就在他准备进一步解释时，人群中却传来了质疑的声音。
“司总，你说我们身体不好可以调岗或离职，这难道不就是不关心员工吗？”一个员工大声问道。
司奇微微一愣，但很快便恢复了平静。他解释道：“我并不是说不关心员工的身体和家庭情况。相反，我非常关心每一位员工的身心健康。但我要强调的是，公司是一个整体，每个人都有自己的职责和使命。如果因为个人原因无法履行这些职责和使命，那么调岗或离职可能是更好的选择。这并不是对员工的不关心，而是对公司整体利益的考虑。”
司奇站在会议室的前端，面对着一众员工，他的脸上带着严肃的表情，试图解释最近关于他的一些误解。
“我知道，最近有一些关于我的言论，让大家觉得我可能只站在资本的立场。”司奇的声音清晰而坚定，“但我要告诉大家，这完全是个误解。”
然而，
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